福利制度

合理的管理制度

  • 實施週休二日
  • 符合勞基法之特休假

舒適安全辦公環境

24小時保全人員駐守,強化門禁管理
半開放式辦公空間:全面禁菸,每年實施消防、空調及室內二氧化碳濃度檢查
每半年實施勞工安全宣導、消防講習等
提供室內平面汽車停車優惠

完善的教育訓練

內訓:規劃完整的職涯發展培訓課程
外訓:提供外部訓練課程費用補助

全方位的人身保障

依法投保勞/勞退/健保
提供員工團保及每兩年實施健康檢查
提供出差同仁旅行平安險及醫療險

退休制度

  1. 依勞動基準法規定,民國82年05月14日起設立退休準備金監督委員會,並由公司依員工每月薪資總額額2%按月提撥到勞工退休準備金帳戶中。
  2. 依勞工退休金條例規定,自民國94年07月01日起實施,對適用該條例之員工,每月由公司依個人每月薪資提撥6%至勞保局設立之個人退休金專戶;有自願提繳退休金者,從月薪中代為扣繳至勞保局之個 人退休金專戶。

員工持股信託

        本公司在勞工退休制度方面,除依勞動基準法及勞工退休金條例之規定,特配合員工持股信託計畫訂定「員工持股信託計畫管理辦法」任職年資屆滿一年之同仁符合條件資格得申請參加入會,入會同仁自薪資中定期定額提存,並配合公司所相對提撥之獎勵金,統一委託信託公司購入本公司股票或其他短期有價證券。利用員工福利信託制度及早累積退休準備,以保障勞工退休生活,營造政府、企業及勞工三贏的美好社會。

工作之餘的休閒活動

福委會每季舉辦各類活動(如:電影票券、餐券、慶生會、國內/外旅遊-眷屬國內旅遊補助)

其他更多專屬的福利

三節/生日禮券
婚喪喜慶的祝賀及慰問金(品)
員工分紅入股,利潤共享
主管及外勤人員之話費及油費補助