本公司致力於營造 公平、包容 的職場環境，提供員工完善的薪酬福利、職涯發展機會與安全工作條件，以促進員工福祉並提升企業競爭力。

多元與平等

公司重視性別平等與多元包容，提供公平的就業與晉升機會，落實反歧視政策，致力打造包容且友善的工作環境。

目前集團內男性與女性職員比例為52%與48%，經理級以上職位男性與女性比例為68%對32%。

公司積極推動平等職場，確保每位員工都能在公平基礎上獲得發展機會，並落實薪酬平等政策，薪資不因性別、年齡、種族、國籍等因素而有差異。透過多元共融與平等對待，鼓勵員工發揮潛力，共創卓越團隊價值。

薪酬與福利

提供具市場競爭力的薪資、年終獎金、健康檢查、團體保險及彈性工時等福利。薪資與福利措施依市場水準、經濟指標及績效管理制度訂定，作為起薪、調薪、晉升、職務分派與訓練發展依據。

113年度非主管職全時員工薪資為18,370千元，較112年度增加23千元。依公司章程，年度獲利提撥不低於1%為員工酬勞，113年度提撥2,629千元（2.68%），112年度5,207千元（2.99%）。獎金依績效與貢獻度發放，確保公平激勵。

每月提撥營收0.15%作為福利金，提供旅遊、節日禮券、婚育津貼、健檢等，113年度平均每人支出22千元。休假制度符合法規，推行彈性上下班與加班補休，促進工作生活平衡。

員工發展

公司支持員工持續學習，定期舉辦內部培訓與外部進修補助，協助職涯成長。每季依部門需求規劃訓練，包含新進員工培訓、專業技能提升、領導力發展、跨部門合作與外部進修支持。管理部協助員工制定個人化職涯發展計畫。113年度內外部訓練共414人次，總計1,171小時。

健康與安全

依《勞工安全衛生法》制定安全衛生工作制度，預防職業災害，保障員工安全與健康。場地設有門禁卡、保全系統及監視器，生產設備配備安全防護裝置。

推行彈性上下班，減少通勤負擔。113年度舉辦安全宣導與消防演練，定期健康檢查並補助新進人員體檢費用。每年巡檢排氣裝置、用電設備、公務車及生產機械等。

113年度無職災情形，安全與健康教育訓練與宣導共85人次、272小時。

溝通與關懷

設有員工意見反映管道，定期舉辦員工座談，重視員工聲音與權益，持續營造和諧、友善的工作環境。