合理的管理制度

● 實施週休二日。
● 符合勞基法之特休假。

舒適安全辦公環境

● 24小時保全人員駐守，強化門禁管理。
● 半開放式辦公空間：全面禁菸，每年實施消防、空調及室內二氧化碳濃度檢查。
● 每半年實施勞工安全宣導、消防講習等。

完善的教育訓練

提供完整的新進同仁教育訓練系統，並規劃共同/通識/專業性及進階課程。
● 規劃內部完整的職涯發展培訓課程。
● 提供外部課程費用補助。
● 建置線上教育網，學習成長不打烊。

全方位的人身保障

● 依法投保勞/ 勞退/ 健保。
● 提供員工團保及每兩年實施健康檢查。
● 提供出差同仁旅行平安險及醫療險。

退休制度

依勞動基準法規定，民國82年05月14日起設立退休準備金監督委員會，並由公司依員工每月薪資總額額2%按月提撥到勞工退休準備金帳戶中。

依勞工退休金條例規定，自民國94年07月01日起實施，對適用該條例之員工，每月由公司依個人每月薪資提撥6%至勞保局設立之個人退休金專戶；有自願提繳退休金者，從月薪中代為扣繳至勞保局之個人退休金專戶。

員工持股信託

本公司在勞工退休制度方面，除依勞動基準法及勞工退休金條例之規定，特配合員工持股信託計畫訂定「員工持股信託計畫管理辦法」任職年資屆滿一年之同仁符合條件資格得申請參加入會，入會同仁自薪資中定期定額提存，並配合公司所相對提撥之獎勵金，統一委託信託公司購入本公司股票或其他短期有價證券。利用員工福利信託制度及早累積退休準備，以保障勞工退休生活，營造政府、企業及勞工三贏的美好社會。

工作之餘的休閒活動

設有職工福利委員會定期辦理旅遊及聯誼活動。

福委會每季舉辦各類活動：
● 不定期舉行各項活動及慶生會。
● 不定期舉行國內/外員工旅遊 (眷屬國內旅遊補助)。

其他更多專屬的福利

● 三節/ 生日禮券。
● 婚喪喜慶的祝賀及慰問金 (品)。
● 員工分紅入股，利潤共享。