教育訓練

近年教育訓練與宣導成果

為增進員工工作技能及提升組織整體競爭力，為員工建立有效之職涯能力發展培訓計畫，每季依各部門需求擬定訓練計畫或依職務需求參加外訓，讓員工與公司一同成長。

在這「數位學習」的時代，更建立公司專屬的線上學習課程，讓每位同仁的學習能更有效率與效能。

112 年度內部及外部訓練，包含專業知識及技術訓練、管理及監督人員訓練共計 415 人次，933 小時。

(一)產品應用類：

涵蓋公司營運相關產品之規格、系統架構及應用等。

(二)研發發展類：

涵蓋研發工程師所需要的軟體設計及硬體設計等相關技能。

(三)專業技術類：

涵蓋工程師所需要的工具、軟體、技能提昇、等相關專業技能。

(四)專案管理類：

涵蓋專案流程規劃管理、時間管理、資訊系統等相關課程。

(五)財會金融類：

涵蓋專業知識提升員工技能。

(六)職業安全衛生類：

涵蓋勞工安全宣導、消防講習演練等相關課程。

(七)永續發展 :

與公司營運相關之環境、社會及公司治理議題等相關課程及宣導。

(八)新進人員教育訓練：

為了協助新進同仁能更快適應台聯與職務領域，新進同仁加入台聯之初，即展開一系列的新人教育訓練課程 (共同性課程/ 專業課程) 及活動，讓新進同仁認識台聯，且快速融入台聯文化。